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  • 中国•河南郑州高新开发区冬青街24号
 

一、博士后工作分站基本情况
    在河南省人力资源和社会保障厅、郑州市人力资源和社会保障局和郑州高新区管委会人事劳动和社会保障局的领导下,我公司于2010年11月建立博士后科研工作分站。
    成立博士后工作分站以来,我们不断加强对博士后工作分站的管理,促进产学研相结合。在提高我公司的自主创新能力的同时,博士后科研工作分站在我公司高层次人才队伍建设中发挥的作用逐步体现,在培养青年学科带头人方面,也发挥了重要的作用。
    回顾和总结公司多年来的发展历程,每一步都离不开创新的推动。创新是公司博士后工作分站发展的动力和源泉。公司在实践中不断总结经验教训,为了进一步提高博士后工作分站的投入产出比、提高管理工作水平、保证今后工作更加有序,2013年在既有制度基础上,进一步增强了博士后工作分站与公司内部生产、组织、科研管理等各相关部门的合作,确定了愈加成熟的跨部门协作工作模式;另外,对博士研究项目的确立、人员管理、运营经费和工资福利待遇等都做出了明确具体的规定。
    公司从博士后进站、中期考核和出站评审三个环节,建立严格规范的管理制度。为认真做好博士后进站、在站和出站等环节的管理工作,在博士后招收过程中,工作站本着“严格筛选、择优录用”的原则,通过多方面对应聘人员进行考核。博士后在站满一年后,工作站对其进行中期考核,把握博士后的研究进度,增强指导专家与博士后之间的交流,为博士后顺利完成研究工作提供保障。通过这些制度的完善,加强了对博士工作期满、博士后研究成果的管理。
    为保证制度能够有力执行,公司对专门负责博士后工作分站管理与协调工作的人员进行定期与不定期的培训;为博士后配备研发助手,既方便了在站人员工作的进行,也为技术骨干培养积蓄力量。
    公司基本形成了科学化、程序化的管理制度,对于博士后工作分站工作成效的评价标准、评价办法及立项程序、工作程序、经费管理等一系列内容也都有了更为成熟的设定。没有规矩,不成方圆。工作站之所以能够不断发展和进步,关键在于建立起一套行之有效的管理制度和规则,并坚持规范运作和实施。
    截至目前,公司有主修材料学方向在站博士1名,还没有博士出站。公司2014年计划招收2-3名博士后进站,目前博士的进站手续正在办理过程中。为保证每名进站的博士后科研项目启动经费的落实,公司设立博士后科研基金。同时博士后人员,工资、奖金、生活补贴、医疗费、日常办公经费等日常经费与在职研究人员完全相同。

二、华晶公司在站博士情况
(一)梁宝岩博士个人简历:
1999年9月至2003年7月
就读于长春工业大学材料科学与工程学院(本科),所学专业:材料加工专业。
2003年9月至2006年4月
就读于长春工业大学材料科学与工程学院(硕士研究生),所学专业:材料学专业
2007年9月至今就读于燕山大学材料科学与工程学院(博士研究生),所学专业:材料学。博士导师为王明智研究员。
2010年11月至2011年12月,工作于中原工学院。
2011年12月至今,郑州华晶金刚石股份有限公司,博士后工作分站。
现从事超硬材料磨具方面的研究工作,主要研究方向,自蔓延烧结制备超硬材料磨具。

(二)博士在站期间论文发表情况:

序号

文章名称

期刊/杂志名称

发表/投稿时间

1

《新型Al基复合结合剂金刚石复合材料的制备》

《热加工工艺》

2013年3月

2

《反应烧结制备Cu/TiC结合剂金刚石复合材料》

《热加工工艺》

2014年2月

3

《自蔓延烧结制备钛铝碳结合剂金刚石复合材料》

《金刚石与磨料磨具工程》

2013年12月

(三)博士在站期间工作成绩
    进站至今,博士与公司通过不断深入交流与融合,为公司做了大量实际工作,在提高生产技术、改造工艺设备细节、提升技术工人水平等多方面发挥出重要作用。
    2013年梁博士通过自蔓延烧结工艺,制备了Ti-Al-C系化合物结合剂金刚石/c-BN复合材料,研究了自蔓延烧结形成超硬材料磨具的反应机理。主要进行了原料体系、自蔓延燃烧速度、温度对制备结果的影响,研究其反应特征、自蔓延试样宏观形貌及其微观组织。对制备的试样表面形貌等进行观察。对试样的硬度、抗弯强度进行测试。采用扫描电镜观察SHS试样微观组织形貌。
    通过自蔓延烧结技术得到Ti2AlC结合剂金刚石复合材料,在金刚石与结合剂之间形成了较致密的过渡层,从而确保了金刚石与基体结合良好。此外,研究发现Ti-Al-C系与c-BN烧结后无法得到Ti2AlC结合剂c-BN复合材料,而是得到TiC为主相的结合剂。

三、华晶公司对博士后工作分站的支持
    公司在固定额度的研发经费投入之外,根据研究需要与进度等进行资金与设备等方面的积极调配与安排,保证博士后研究人员收入水平在较高的水平线上,科研工作顺利进行。
    公司在加大资金投入的同时,也加大了对人才培养的投入,努力创造良好的研究条件,建设一流的人才培养基地。工作人员与博士后研究人员保持密切联系,及时反映工作站的各项工作安排、进程和结果,掌握博士后的愿望和需求。另外,公司结合博士后研究人员的个人优势,充分发挥其主观能动性,并且建立激励机制,对研究成果突出以及阶段性考核成绩优秀的博士给予奖励。

四、华晶公司博士后工作分站——联系方式
通讯地址:郑州市高新区冬青街24号,郑州华晶——工程中心
邮 编:450001
联系电话:0371-63379564
电子邮箱:zhaoputao@126.com